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夯实基础管理 增强支撑能力

本文点击量:30372    发布人:    文章来源:    发布日期:2016-07-25

       一是加强人力资源管理。不断完善员工绩效考核和薪酬管理机制。加大人力资本投入,有计划组织开展专题培训。做好人员轮岗工作,完成部门人员交流8名,外派人员5名,进一步提高人岗适配度。二是持续加强效能建设。公开业务流程,明确办事时限,提高工作的透明度和办事效率,增强主动意识、服务意识和责任意识,坚决杜绝“庸懒散拖”现象。三是持续加强制度建设。扎实推进公司“制度提升年”活动,全覆盖、可持续、硬执行的制度体系基本建立,有效保障公司规范高效运转。2015年,共计修订、完善各类制度18项。四是持续加强文明创建。始终坚持“两手抓,两促进”,扎实推进精神文明建设,积极构建具有建投特色的企业文化。2015年公司荣获市级第十六届文明单位称号。